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SELECTION DE TALENTS
Un service cousu main.
Avec WAY, vous ne recevez pas un simple CV. Nous tenons compte de vos critères impératifs de sélection mais également de votre mode de fonctionnement, des valeurs de votre entreprise et de l'équipe qui accueillera le candidat.
Notre plus-value : Nous nous soucions de ce que souhaitent vraiment les candidats et orientons nos entretiens de sélection vers une mise en lumière de leurs valeurs profondes et de leurs compétences intrinsèques.
Vous êtes un particulier ? C'est par ici!
SELECTION DE TALENTS
POSTES FIXES UNIQUEMENT
Nous faisons le choix de tenir compte tant des besoins des entreprises que des candidats. Avant d'accepter un mandat, nous prendrons le soin de venir à votre rencontre et comprendre comment fonctionne votre entreprise, quelles sont vos activités, vos valeurs, vos buts. Aucun dossier ne vous sera envoyé tant que nous n'aurons pas appris à nous connaître! Confier la sélection de ses futurs collaborateurs ne peut pas être pris à la légère et un réel lien de confiance doit s'établir.
Nos entretiens de sélection sont axés principalement sur les valeurs profondes du candidat et son mode de fonctionnement dans le cadre professionnel. Connaître les valeurs du candidat, c'est comprendre ce qui le motive et ce qui lui donnera envie de s'investir entièrement dans son futur poste. Nous ne pratiquons pas les "questions pièges" mais engageons une conversation naturelle et authentique.
UN RECRUTEMENT EN 3D !
Le recrutement 3D… c’est quoi ?
Nous avons développé un processus de recrutement innovant et efficace qui vous permet de gagner un temps précieux dans votre processus de sélection. Pour cela, nous utilisons :
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La photographie. Grace à différents outils développés spécifiquement pour l’analyse de profil, nous accompagnons le candidat dans la découverte de sa personnalité et de ses atouts en utilisant l’image, sous différentes formes. La photographie permet au candidat de s’observer dans une méta-position et sortir du discours formaté pour les entretiens d’embauches.
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La PNL. Nos entretiens s’appuient sur les outils issus ou inspirés des techniques de programmation neurolinguistique. Cette approche permet de révéler les valeurs profondes du candidat et ses véritables aspirations professionnelles.
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Les outils RH. Les entretiens suivent les standards de qualité utilisés dans le domaine des ressources humaines, notamment dans le cadre de l’analyse du dossier de candidature et la validation des compétences souhaitées par le client.
Nos recherches et nos entretiens de sélections sont ainsi ciblés de manière fine et pertinente, ce qui vous assure de recevoir des dossiers correspondant à vos attentes. L’honnêteté et l’authenticité sont des valeurs importantes pour nous. C’est pourquoi nous présentons notre analyse au candidat et lui demandons une validation avant de l’envoyer au client.
CONSEIL EN RECRUTEMENT ET BILANS
Vous avez mené votre recrutement mais, au moment de prendre une décision sur les dossiers finalistes, vous êtes envahi(e) par le doute ? Est-ce que le candidat va s’intégrer ? Saura-t-il motiver son équipe et la guider pour atteindre les objectifs ? S’entendra-t’il avec ses futurs collègues ? Ces interrogations sont légitimes car nous savons aujourd’hui que le savoir-faire n’est pas suffisant pour assurer la performance d’un collaborateur dans une équipe. Et lorsqu’un recrutement échoue, les conséquences financières sont importantes.
Mettez toutes les chances de votre côté !
Même si le recrutement ne nous a pas été confié dès le départ, nous réalisons des bilans complets de vos candidats finalistes et une évaluation des principaux interlocuteurs qui travailleront directement avec lui. Vous serez ainsi en mesure de prendre votre décision en toutes connaissances de cause.
MANDAT EXCLUSIF
Confiez-nous l’entier du processus de sélection et prenez du temps pour les tâches qui vous tiennent à coeur !
En tant que spécialistes dans le domaine des RH et fort d’une importante expérience sur l’ensemble du processus, nous vous proposons de prendre en main toutes les étapes, vous n’aurez plus qu’à choisir !
RÉDACTION D'ANNONCE
Trop de dossiers à traiter ? Rédigez une annonce pertinente et ciblée !
Comment rédiger une annonce précise qui attirera le talent que vous souhaitez ? Grâce aux données et aux besoins dont vous nous ferez part, nous vous accompagnons dans la rédaction d’une annonce qui attirera un maximum de talents potentiels en adéquation avec les besoins du poste.